时下，随着国内资本市场的回暖，投资机构和相关主体纷纷招兵买马。一个引人关注的现象是，招聘“硬件”除学历(一般要求研究生以上)、从业经验外，还限制了应聘者的年龄———不超过35周岁。

　　此等条件，一下子便把35岁以上的人拒之门外。如果“股神”巴菲特、世界首富比尔·盖茨来应聘也过不了这道硬杠杠。巴菲特和比尔·盖茨的年龄已经超标，前者年事已高，后者也早已超过35岁；其次，学历也不一定符合要求，比如盖茨就是大学尚未毕业就出来创业的，拿不出学历证书来。

　　如果说对学历要求尚可理解的话，那么，对应聘者的年龄限制则让人费解。一个说法是，我国资本市场是一个年轻的市场，所以要用年轻人。按此逻辑，传统行业难道都要用35岁以上的大龄人或老年人吗？还有一说，证券市场瞬息万变，年轻人头脑灵活，善于接受新事物，能紧跟市场的变化。实际上，证券市场的成功者需要的是对宏观经济形势准确的把握能力、对市场的趋势敏锐的洞察力，以及具有沉着、冷静、果断等良好的个人素养等，而这些与不超过35岁又有什么必然的联系呢？

　　学历歧视、年龄歧视的背后，往往隐藏着一个不可告人的目的。“团队”平均学历高是形象工程，可对投资者展现其良好的“素质”；招募成员的年龄小，可以确保团队现有成员、管理者的老资历，同时自己的地位也受不到威胁。你看，假如没有学历、年龄的限制，那么巴菲特、比尔·盖茨如果来应聘并被录用，后果不是相当严重吗？也许过不了多长时间，企业的管理层就会被巴菲特们所取代，那岂非“引狼入室”？

　　汉武帝之所以成功解除了威胁中原数百年的匈奴之患，很重要的一个原因是他用人上的不拘一格。卫青本来是汉武帝姐姐的家奴，汉武帝却对其委以重任；霍去病是卫青的外甥，汉武帝用贤不避亲，匈奴克星才得以横空出世。假如汉武帝注重身世，或担心卫青、霍去病联手危及自己的江山，汉武帝的旷世伟业又如何得以成就？

　　看来，用人标准的选择可反映出用人者的动机与品行。我国证券市场是一个仅有十几年历史的年轻市场，有成功投资经验者并不多，经市场险风恶浪洗礼后仍旧保持英雄本色者更是寥寥无几。因此，用人上的不拘一格显得尤为重要。带着一大堆条条框框来招聘人才，往往会漏掉真正优秀的人才。