虽然打消了告别“基坛”的想法，但无双还是对手头的几只基金很不满意，盘算着换只基金出出气。

　　“你看，这只基金两年前首发的时候那叫一个风光无限，据说还创了纪录，可直到去年净值还在1块钱下面晃悠，今年上半年拼死拼活，跑得还是比别人慢，每次看它的净值我就来气。都怪我那在银行工作的表弟无敌，这小子忽悠我上套，他自己却不买。我看就换它了，小侯子你说换什么好？”无双倔脾气上来，八匹马也拉不回来。

　　小侯一看无双说的这只基金，心中顿时一片悲凉：两年前自己初出茅庐，把这只基金隆重推荐给无数亲朋好友，可结果这两年过节都不敢串门走亲戚。“唉，这只基金也真是倒霉，一出生就没赶上好时候。不过基金经理也够逊的，本来口碑不错，可一到这家公司就江河日下，也不知道是水土不服还是怎么着，害苦了多少人啊。”

　　无双一听忽然来了精神。“你认识基金经理么？听说这帮人可神了，年纪轻轻就年薪上百万？”

　　“钱是挣得不少，可那活真不是人干的。现在投资者都像你一样天天盯着排名，稍不满意就赎回，弄得基金经理压力倍大，做不好就得下岗回家，我认识好几个人才30多岁头发都白了。”

　　“至于么？这些人天天都忙啥呀？盯盘？”无双有点好奇。

　　“盯盘倒不是基金经理的主要工作，现在上市公司的价值才是他们做决策的主要依据，所以看看报告，做做研究，不时到公司走访一下是他们必做的功课。要做的事毛多，所以现在基金经理有单挑的，也有玩群殴的。”

　　“群殴？”

　　“呵呵，群殴就是双基金经理或者团队制。单挑的基金经理操作可能比较灵活，对市场反应更快，如果基金经理很牛，基金就容易冒尖。双基金经理或者团队制嘛事都要商量，动作慢，不过操作更理性，也降低了明星基金经理跳槽带来的风险，基金风格会比较稳定。现在基金经理跳槽成风，稍微有点名气就有人挖，大把的银子一砸谁也受不了。不过可苦了持有人，掌柜的跑了，你说追随他吧，盘缠钱谁出？不跟着吧，谁知道下一位是哪个林子的鸟？唉！”有点不忿，吕小侯摇了摇头。

　　“基金经理就这么金贵？我偏不信邪，哪天就找个刚出道的死磕！”无双一拍桌子，侠女风范暴露无遗。

　　“哎呀，使不得使不得！基金经理还就得找资历深的，只有经历了中国股市的各个发展阶段，才能熟悉股市里的各种大技巧、小猫腻。没吃过猪肉还没见过猪跑啊？见多识广才能经验丰富。而且要是在变幻莫测的市场环境里还能大旗不倒，那绝对是人才啊，跟着他，有肉吃。”小侯见无双又要剑走偏锋，连忙往回引导。

　　“开个基金公司真不容易，光伺候这些大牌了。”

　　小侯摇摇头，“其实也别太把基金经理当回事，说到底，基金公司还是比基金经理重要。皮之不存，毛将焉附？基金经理其实就一在前面冲锋陷阵的炮手，炮弹能打多远最终还要看公司的实力。只有在良好的公司文化、研究团队、管理团队支持下，好的基金经理才能发挥火力。同样，只有在严格的公司制度设计和执行基础上，一只基金才能确保它的风格和特点不受基金经理换将影响，给投资者带来持续稳定的回报。”

　　“就一个基金掌柜的，门道还挺多，回家我就把他们一个个查个底掉！”喜欢打听八卦新闻的无双，自然不会放过发挥个人实力的机会。